Сталкиваются ли junior тестировщики с дискриминацией при приеме на работу?

Пока нет оценок.
Пожалуйста, подождите...

Да, к сожалению, junior тестировщики страдают от предвзятого отношения работодателей, устанавливающих высокие требования для таких соискателей. Работодатели неправы, поскольку они даже не задумываются о последствиях, которые могут быть плачевными. Имеется в виду, что можно увидеть много открытых вакансий. Где можно найти действительно достойного кандидата, который имеет отличные технические знания и профессиональную квалификацию? Нигде.

Пожалуйста, ознакомьтесь с типичным списком требований к junior тестировщику. Интересно, как Вы будете себя чувствовать после их прочтения:

  • Магистр или бакалавр электроники, компьютерной или индустриальной инженерии.

Но почему не в математике, статистике, архитектуре или гражданском праве? Нужно ли иметь инженерные навыки, чтобы использовать их в компьютерных технологиях? Как правило, ответ – «нет». Многие квалифицированные и талантливые тестировщики пришли из сферы финансов, бизнес-администрирования и даже живописи!

Услуги тестирования программного обеспечения могут предоставляться опытными тестировщиками, которые необязательно были технарями в начале карьеры. Они постепенно поднимались по карьерной лестнице, осваивая необходимые знания и развивая мастерство.

  • Минимум 2 года опыта в среде тестирования ПО, в идеале, включая разработку тест-кейсов, написание тестовых процедур, выполнение автоматизированного и ручного тестирования.

Каждому junior тестировщику не достает опыта тестирования, не так ли?

  • Обязательно знание SQL и технологий баз данных

Ни один junior тестировщик не должен быть экспертом в технологиях баз данных, чтобы подготовить тестовые данные и инициировать ряд запросов в SQL! Это можно изучить за 2 недели.

  • Обязательно знание Linux/UNIX.

Неправда. Основы можно выучить за 2 дня!

  • Опыт в использовании различных инструментов тестирования (в идеале – X, Y и Z).

Университеты не учат тестировщиков использовать инструменты тестирования. Более того, senior тестировщики должны научить junior тестировщиков этому, а не требовать или ожидать самостоятельного обучения.

  • X, Y и Z сертификаты по тестированию будут преимуществом.

Да, это будет преимуществом, но junior тестировщик или выпускник ВУЗа вряд ли имеет такие сертификаты. Сертификаты в основном нужны, чтобы стать senior, а не junior!

Лучшие компании по тестированию нанимают высокообразованных и опытных тестировщиков, потому что у них хорошая репутация и исключительный сервис.

Комментарии отключены.