Да, к сожалению, младшие тестировщики страдают от предвзятого отношения работодателей, устанавливающих высокие требования для таких соискателей. Работодатели неправы, поскольку они даже не задумываются о последствиях, которые могут быть плачевными.
Имеется в виду, что существует много открытых вакансий. Но где можно найти действительно достойного кандидата, который имеет отличные технические знания и профессиональную квалификацию? Нигде.
Пожалуйста, ознакомьтесь с типичным списком требований к младшему тестировщику. Интересно, как вы будете себя чувствовать после их прочтения.
Требования
- Магистр или бакалавр электроники, компьютерной или индустриальной инженерии.
Но почему не в математике, статистике, архитектуре или гражданском праве? Нужно ли иметь инженерные навыки, чтобы использовать их в компьютерных технологиях? Как правило, ответ – «нет». Многие квалифицированные и талантливые тестировщики пришли из сферы финансов, бизнес-администрирования и даже живописи!
Услуги тестирования программного обеспечения могут предоставляться опытными тестировщиками, которые необязательно были технарями в начале карьеры. Они постепенно поднимались по карьерной лестнице, осваивая необходимые знания и развивая мастерство.
- Минимум 2 года опыта в среде тестирования ПО, в идеале, включая разработку тест-кейсов, написание тестовых процедур, выполнение автоматизированного и ручного тестирования.
Каждому младшему тестировщику не достает опыта тестирования, не так ли?
- Обязательно знание SQL и технологий баз данных
Ни один младший тестировщик не должен быть экспертом в технологиях баз данных, чтобы подготовить тестовые данные и инициировать ряд запросов в SQL! Это можно изучить за 2 недели.
- Обязательно знание Linux/UNIX.
Неправда. Основы можно выучить за 2 дня!
- Опыт в использовании различных инструментов тестирования (в идеале – X, Y и Z).
Университеты не учат тестировщиков использовать инструменты тестирования. Более того, старшие тестировщики должны научить младших этому, а не требовать или ожидать самостоятельного обучения.
- X, Y и Z сертификаты по тестированию будут преимуществом.
Да, это будет преимуществом, но младший тестировщик или выпускник ВУЗа вряд ли имеет такие сертификаты. Сертификаты в основном нужны, чтобы стать старшим специалистом, а не младшим!
Лучшие компании по тестированию нанимают высокообразованных и опытных тестировщиков, потому что у них хорошая репутация и исключительный сервис.
Комментарии отключены.
