Порой, бывает крайне сложно начать развиваться профессионально, особенно в ситуациях, когда точно не знаете, куда идти и с чего начать в первую очередь.
Или даже когда есть ответ на вопрос, о какой работе вы мечтаете, без особого планирования и прогнозирования всех этапов, запросто можно остаться на том самом месте, а все желаемое останется всего лишь интересным, нонепродуктивным видением.
Подойти близко к такой намеченной цели, как профессиональное или карьерное развитие – очень сложная задача для человеческого мозга. Он постоянно будет «строить козни» и максимально сопротивляться прямому исполнению данной масштабной цели или попросту «тянуть время».
Четко сформулированный план позволяет выстроить понятный и наглядный путь профессионального развития и максимально разгрузить мышление для работы с другими, не менее важными задачами.Итак, для начала, нужно понять, какая цель преследуется, и что, в конечном итоге, стоит за карьерным или профессиональным развитием.
В данной статье акцент будет сделан на профессиональном развитии QA-инженера широкой специализации.
Определение цели как фундамент для карьерного развития и личностного совершенствования
На сегодняшний день, в сфере тестирования программного обеспечения, существует большое количество профессионального учебного материала, который может стать хорошим помощником во время развития или получения первого базиса тематических знаний.
К слову, детализированного представления заслуживает онлайн-платформа Grow, которая являет собой большой набор тематических знаний, постепенное изучение которых позволяет получать и совершенствовать навыки сферы тестирования.
Например, человек еще только начал работать в области проверки программного обеспечения, тогда платформа будет автоматически подсказывать пользователю, что нужно изучать в первую очередь, какие курсы лучше пройти онлайн, а какие стоит проходить только с присмотром специалистов, а также автоматически выдаст перечень полезной литературы, которую желательно ищзучить.
При прохождении учебного материала, онлайн-платформа также будет демонстрировать визуальную шкалу профессионального развития.
Но это не значит, что стоит слишком сильно верить в силу системы, поскольку она не позволяет понять, кем человек хочет быть в сфере IТ, она всего лишь контролирует процесс самостоятельного изучения предложенного материала.
Если есть желание вести свой собственный дневник, можно использовать массу специализированного инструментария – от Trello до Google sheets.
Не имеет значения, какой именно инструмент выберет человек, главное постоянно иметь перед глазами план, чтобы можно было к нему возвращаться при первой же надобности.Заручиться помощью наставника
Некоторые мотивационные книги и статьи настоятельно рекомендуют заручиться помощью определенных наставников, которые смогут взять на себя роль своего рода драйвера вашего профессионального развития и будут периодически интересоваться, как именно продвигаются ваши дела.
К примеру, если вы трудитесь в большой продуктовой компании, то в вашем штате должно быть место для ресурсного менеджера, который может взять на себя подобные обязанности.
Ресурсный менеджер – это специалист, который берет на себя обязанности руководителя и помощника в одном лице, отвечает за карьерное развитие человека, постоянно следит за его процессом деятельности, чтобы условия работы были для него максимально комфортными.
Традиционно, это специалист, который уже прошел успешный карьерный путь внутри компании и может подсказывать другим, как правильно себя вести и что нужно делать.
Но не всегда такой сотрудник может стать идеальным примером для достижения всех запланированных карьерных достижений, порой, у него может быть совершенно другое направление в своей профессиональной деятельности.
А значит, если человек является младшим тестировщиком и хочет достичь высот именно в этой сфере, необходимо заручиться помощью человека, который достиг максимальных карьерных высот именно в этой специальности.Если вы заинтересуете своего потенциального наставника, продемонстрировать бешеное желание учиться и увлеченность всем предложенным векторам профессионального развития, то получить действенные рекомендации и советы станет намного проще.
Но порой случается и так, что возможности обсудить некоторые моменты развития вживую попросту нет, тогда можно просто скопировать модель правильного поведения, как начальную точку, от которой в будущем можно будет отталкиваться.
Можно попробовать узнать его персональную историю успеха, узнать самые действенные советы, источники знаний, пропустить всё через себя, адаптировать под себя и постараться начать применять в необходимых ситуациях.
За пределами компании наставника, работу можно поискать на просторах разнообразных Интернет-сообществ. По определенным направлениям специалистов можно отыскать на специализированных форумах.
Очень важной составляющей карьерного развития является посещение тематических конференций, ведь именно конференция – это особое место с высоким уровнем «концентрации людей» с обширными познаниями и опытом в области ИТ.
Разбивка карьерных целей на задачи
Не получится сразу же достигнуть цели, для начала ее нужно подробить на малейшие шаги и составляющие.
Например, человек решил, что хочет выполнить контрольный срез по профессиональным знаниями ради карьерного улучшения (получение надбавки к заработной плате).
Вышеописанная платформа Grow даст возможность найти перечень курсов по новыми знаниям и технологиям, а также позволит усовершенствовать уже имеющиеся навыки и получить рекомендации от других сотрудников, которые также подключены к данной платформе (потенциально подключены).
В любом случае, все сводится к тому, что нужно постоянно расширять сферу воздействия, то есть браться за что-то вспомогательное и стараться довести все до логически правильного конца, попутно не переставая совершенствовать определенные навыки и умения.Про то, какие навыки необходимы для достижения целей, написано множество статей и материалов в самых разнообразных источниках.
Дополнительные материалы и программы можно легко найти в открытых источниках самых разнообразных курсов и составить свой собственный план профессионального и карьерного самосовершенствования.
Начать работать с задачами можно на основе научного подхода – всегда разбивать задачу на мелкие подзадачи на основе техники Agile или простого принципа постройки алгоритма.
Или не тратить все время на это и по наитию разбить цель на мелкие подзадачи.
Единоверного решения, как правильно поступить, нет, главное, дробить задачу настолько «мелко», насколько это позволяют структурные частицы вашего профессионального развития.
Как только появится представление о том, чем вымощена дорога к повышению и из каких кирпичиков выстроена лестница профессионального самосовершенствования, можно приступать к процессу управления временем.
Работа с дедлайнами
Любая задача должна выполняться в строго определенный срок, чтобы человек имел полное представление о том, как правильно разбить время на подготовку и закрепление материала и, при всем этом, всегда помнил о том, что скоро наступит час, когда придется демонстрировать начальству всё то, чего он смог достичь.
Перед началом этапа карьерного развития необходимо подойти к начальству и обсудить когда лучше всего начать персональную проверку.
Это значит, что забота о крайнем дедлайне, в любом случае, выпадает на плечи того, кто начинает свое обучение.
Главное здесь не «откладывать на потом», если перед вами большая цель и она еще не была разбита на мелкие подзадачи и нет единоверного способа, как к ней правильно подступится.Можно поиграться с разными уловками современного тайм-менеджмента, проверить в деле матрицу Эйзенхауэра, она очень сильно помогает приоритезировать персональные задачи и прочие методы правильной расстановки приоритетов и распределения дедлайна.
Аналитика прогресса
Крайне важный подпункт. Любой план, будь то график или просто набросок задач, всегда помогает следить за текущим прогрессом, а еще не впадать в отчаяние.
К примеру, человек поставил дату по выполнению определенной задачи. Дата может быть нереальной. Задача осталась не выполненной, прогресс отсутствует.
Трудности, которые могут возникнуть
Трудности, которые могут возникнуть
Отсутствие мотивации
Мотивация теряется только тогда, когда нет четко определенной цели для развития.
Можно воспользоваться классным инструментом Feedback, который позволяет общаться со своими коллегами и обмениваться своими мыслями касательно планов по карьерному совершенствованию и развитию (к слову, можно использовать любой корпоративный чат или группу внутри выбранной социальной сети).
Постоянная связь с теми, с кем трудишься на постоянной основе – самое лучшее средство для потенциального понимания всех точек профессионального роста и развития, так как именно со стороны можно увидеть больше, чем это представляется человеку лично.
Отсутствие времени и загрузка на текущих задачах
Как только наступает понимание того, что после напряженной работы сил и желания учиться чему-то новому нет, необходимо моментально искать разные вариации того, как быстро разгрузить голову и вклиниться в процесс обучения, чтобы была хоть малейшая продуктивность.
Перегрузка в работе – ненормальная ситуация, ведь слишком много работать никогда не стоит, если это не касается горящих сроков или исправления чьих-то упущений.
Выбор направления
Порой, случается так, что между занятиями, которые нам близки и приятны, но которые требуют концентрации, нужен отдых.
В такое время можно задуматься над тем, что нас окружает и начать получать некоторую часть знаний из тех источников, которые уже давно добавлены в закладки, но еще ни разу не были изучены.
Более того, есть наставники по профессиональному развитию, которые настоятельно рекомендуют получать знания из несмежных областей, ведь именно при таком подходе у человека могут рождаться новые и интересные идеи.
В завершении материала хотелось бы отметить, что никакой план не позволит достигнуть цели, если человек не увлечен по настоящему чем-то, что заставляет его разум постоянно искать новые пути совершенствования.
Оставить комментарий