Успешное прохождение любого базового QA-курса существенным образом повышает конкурентоспособность профильного специалиста в сфере поиска работы на должность тестировщика программного обеспечения.

Но, к сожалению, наличие полученного сертификата не является ключиком к приглашению в офис с последующим трудоустройством.

Порой бывает так, что люди рассылают множество резюме, и на некоторые из которых они не получают ответа.

На такой стадии можно, банально, разочароваться и бросить все попытки найти подходящую для себя работу в сфере тестирования ПО.

Далее в статье поговорим о [highlight dark=”no”]пяти наиболее распространенных ошибках[/highlight], которые допускают младшие QA-специалисты, а также о том, как с ними эффективно бороться.

Ошибка №1: отсутствие интереса к основам тестирования ПО

Например, вас интересует хороший доход в данной индустрии, реальные перспективы карьерного роста, но сама работа не вызывает восторг.

Если размышления насчет составления тестов и поиск багов наводят тоску, наверное, это просто не ваше занятие.

Не нужно пытаться убеждать потенциального работодателя в том, в чём вы сами не уверены.

Любой грамотный рекрутер или консультанты по тестированию, которые будут присутствовать на собеседовании, запросто заметят недостаток рабочей мотивации.

Ошибка №2: неуверенность в своих силах

Испытывать некоторые сомнения в своих профессиональных силах это нормально, так как у вас нет еще достаточного опыта в успешном прохождении IT-собеседований.

Можете не сомневаться в том, что специалисты по найму прекрасно понимают ваши очевидные переживания и постараются создать наиболее удобную атмосферу на собеседовании.

Рекрутер не преследует цель вас «завалить».

Дабы выглядеть спокойным и уверенным в своих знаниях, отыщите способ быстро усмирить волнение: проговорите самому себе рассказ о себе и подготовьте ответы на наиболее актуальные вопросы, которые могут и, скорее всего, будут озвучены на вашем собеседовании.

Ошибка №3: некорректно составленное резюме

Резюме — это тот документ, с которого начинается первое знакомство с потенциальным тестировщиком на собеседовании.

Если HR-специалист увидит, что перед ним плохо структурированный документ, где множество ошибок и противоречий, то он, банально, отправит его (резюме) в корзину и перейдет к изучению следующего.

Уделите процессу составления резюме хотя бы час, чтобы не просто написать о себе, но и найти явные ошибки и противоречия, а также грамотно их исправить.

Дабы резюме было хорошим, используйте этот чек-лист:

• Убедитесь, что ваши инициалы, название фирмы и должность написаны корректно;
• Проверьте документ на наличие грамматических и лингвистических ошибок;
• Отформатируйте текст (одинаковые отступы, единство используемого шрифта, маркеры для каждого элемента списка);

Ошибка №4: полное неумение использовать теоретические знания на практике

Знать теорию это хорошо, но куда важнее правильно использовать знания в практической плоскости.

Для начала просто потренируйтесь: как вариант, вы можете зарегистрироваться на онлайн-площадках, где клиенты коммуницируют с тестировщиками-фрилансерами, находите баги в приложениях, которые есть на вашем локальном ПК либо же в смартфоне.

Ошибка №5: уверенность в том, что всё можно осилить уже после трудоустройства

После того, как вы получите свою первую работу, вам сразу же доверят работать с настоящим продуктом, и у вас будет крайне мало времени на изучение основ тестирования ПО.

Ведь теперь ваше время работы оплачивает заказчик. Вряд ли он закладывает в свои траты ваше обучение.

Поэтому, если вы желаете стать тестировщиком ПО, заблаговременно пройдите специализированные курсы или тренинги и вы точно станете максимально востребованным специалистом в своей деятельности!

Итоги

Выше были описаны наиболее актуальные причины, по которым поиск работы в сфере тестирования может затянуться.

[highlight dark=”no”]Желательно критически подходить к данному перечню[/highlight], постарайтесь восполнить пробелы в знаниях, и вы обязательно станете хорошим кандидатом на должность младшего тестировщика.