Трудоустройство тестировщика возможно при одном из двух условий: старт в компании, которая не принадлежит к сфере IT, с продуктовой командой или в специализированной IT компании.

Первый вариант не всегда бывает хорошим для начинающего QA-инженера.

[highlight dark=”no”]Хотя, естественно, все зависит именно от компании.[/highlight]

Просто подобные фирмы могут отличаться «поверхностным» отношением к продуктовой команде и к QA-специалистам.

Подобное происходит сразу по нескольким причинам:

• Ограниченный бюджет;
• Нет соответствующей компетенции и понимания роли IT-отдела.

Рассмотрим все преимущества и недостатки подобного трудоустройства для начинающего тестировщика в компаниях по контролю качества.

Почему сюда нужно стремиться?

• Реальная возможность «погружения» в продукт и шанс работать с большими, долгоиграющими проектами. Объем проекта, в целом, зависит от текущих ресурсов и численности сотрудников в компании, но погружение в продукт, разбор его особенностей — обеспечена! Дополнительно есть возможность усовершенствовать рабочие навыки в каком-то одном техническом направлении;
• Наличие наставника и онбординга. Традиционно, в средних и крупных компаниях есть свой руководитель команды или менеджер, который может «сопровождать» новичков в проектах и помогает с разбором рабочих задач в первое время, что существенным образом снижает уровень стресса на новом месте и позволяет быстро в нем разобраться;
• Возможность дополнительного обучения. Если фирма готова развивать свой штат, то на выбор сотрудникам предлагаются разнообразные корпоративные курсы, конференции, сертификация за счет компании и прочее. Хорошо, если компания имеет возможность выстроить обучение в целую корпоративную философию;
• Постоянное рабочее окружение. Думаем, все согласятся с утверждением, что крайне приятно быть «своим среди своих». И не просто быть неотъемлемой частью корпоративного сообщества, но и учиться взаимодействовать внутри коллектива. Это не просто интересно, но и повышает возможность получения новых профессиональных навыков;
• Погружение в продукт. Работа в продуктовой компании позволит вам следить за всеми перипетиями проекта от А до Я;
• Корпоративные бонусы. Думается, что от такого «козыря» никто и никогда не откажется!

Что может не понравиться?

• Существенная ограниченность в навыках. Если на постоянной основе трудиться исключительно в рамках одного проекта, только в одном направлении — крайне сложно заручится новыми навыками. Например, проверяя только веб-приложения, с тестированием мобильного ПО могут возникнуть трудности, так как мобильные устройства требуют особых навыков. Никогда не работая с IoT, в миг протестировать подобное ПО — не получиться;
• Неразбериха с грейдами. С этого вытекает еще одна проблема. Если со временем вы пожелаете перейти работать в другую компанию на ту должность, на которой трудитесь, возможно, вас не возьмут потому, что там требуется другой набор технических навыков;
• Профессиональное выгорание. По прошествии некоторого времени, работать на одном проекте станет очень скучно. Каждый новый день будет точной копией предыдущего: полностью изученные тест-кейсы, повторяющиеся баги и прочее;
• Одна и та же команда. Коллектив, а также его наполненность, может быть как преимуществом, так и негативным моментом при работе с продуктовой командой. Если общение и коммуникация с отделом разработки не заладиться, то все будет очень плохо.

Вывод

Продуктовая команда может дать вам опыт, возможность трудиться среди своих, проверять сложное ПО, быть вовлеченным в работу с долгоиграющими проектами и повышать профессиональные навыки.

Проблема лишь в том, какие навыки можно получить в рамках того или иного проекта, и не столкнетесь ли вы с эмоциональным выгоранием при работе на одном месте длительный срок!