Успешное прохождение любого базового QA-курса существенным образом повышает конкурентоспособность профильного специалиста в сфере поиска работы на должность тестировщика программного обеспечения.
Но, к сожалению, наличие полученного сертификата не является ключиком к приглашению в офис с последующим трудоустройством.
Порой бывает так, что люди рассылают множество резюме, и на некоторые из которых они не получают ответа.
На такой стадии можно, банально, разочароваться и бросить все попытки найти подходящую для себя работу в сфере тестирования ПО.
Далее в статье поговорим о пяти наиболее распространенных ошибках, которые допускают младшие QA-специалисты, а также о том, как с ними эффективно бороться.
Почему тестировщики быстро не находят работу
Ошибка №1: отсутствие интереса к основам тестирования ПО
Например, вас интересует хороший доход в данной индустрии, реальные перспективы карьерного роста, но сама работа не вызывает восторг.
Если размышления насчет составления тестов и поиск багов наводят тоску, наверное, это просто не ваше занятие.
Не нужно пытаться убеждать потенциального работодателя в том, в чём вы сами не уверены.
Любой грамотный рекрутер или консультанты по тестированию, которые будут присутствовать на собеседовании, запросто заметят недостаток рабочей мотивации.
Ошибка №2: неуверенность в своих силах
Испытывать некоторые сомнения в своих профессиональных силах это нормально, так как у вас нет еще достаточного опыта в успешном прохождении IT-собеседований.
Можете не сомневаться в том, что специалисты по найму прекрасно понимают ваши очевидные переживания и постараются создать наиболее удобную атмосферу на собеседовании.
Рекрутер не преследует цель вас «завалить».
Дабы выглядеть спокойным и уверенным в своих знаниях, отыщите способ быстро усмирить волнение: проговорите самому себе рассказ о себе и подготовьте ответы на наиболее актуальные вопросы, которые могут и, скорее всего, будут озвучены на вашем собеседовании.
Ошибка №3: некорректно составленное резюме
Резюме — это тот документ, с которого начинается первое знакомство с потенциальным тестировщиком на собеседовании.
Если HR-специалист увидит, что перед ним плохо структурированный документ, где множество ошибок и противоречий, то он, банально, отправит его (резюме) в корзину и перейдет к изучению следующего.
Уделите процессу составления резюме хотя бы час, чтобы не просто написать о себе, но и найти явные ошибки и противоречия, а также грамотно их исправить.
Дабы резюме было хорошим, используйте этот чек-лист:
- Убедитесь, что ваши инициалы, название фирмы и должность написаны корректно;
- Проверьте документ на наличие грамматических и лингвистических ошибок;
- Отформатируйте текст (одинаковые отступы, единство используемого шрифта, маркеры для каждого элемента списка);
Ошибка №4: полное неумение использовать теоретические знания на практике
Знать теорию это хорошо, но куда важнее правильно использовать знания в практической плоскости.
Для начала просто потренируйтесь: как вариант, вы можете зарегистрироваться на онлайн-площадках, где клиенты коммуницируют с тестировщиками-фрилансерами, находите баги в приложениях, которые есть на вашем локальном ПК либо же в смартфоне.
Ошибка №5: уверенность в том, что всё можно осилить уже после трудоустройства
После того, как вы получите свою первую работу, вам сразу же доверят работать с настоящим продуктом, и у вас будет крайне мало времени на изучение основ тестирования ПО.
Ведь теперь ваше время работы оплачивает заказчик. Вряд ли он закладывает в свои траты ваше обучение.
Поэтому, если вы желаете стать тестировщиком ПО, заблаговременно пройдите специализированные курсы или тренинги и вы точно станете максимально востребованным специалистом в своей деятельности!
Итоги
Выше были описаны наиболее актуальные причины, по которым поиск работы в сфере тестирования может затянуться.
Желательно критически подходить к данному перечню, постарайтесь восполнить пробелы в знаниях, и вы обязательно станете хорошим кандидатом на должность младшего тестировщика.
Оставить комментарий