Первоклассного тестировщика мало просто заполучить в свою команду сотрудников.
Нужно постоянно делать так, чтобы он максимально быстро «приживался» и не смотрел на ваших конкурентов.А как этого добиться? Как научиться мотивировать и, порой, баловать своих подчиненных?
Данная статья — это полезный материал о небольших хитростях и возможностях, с помощью которых можно повысить лояльность QA-специалистов и сделать их корпоративную жизнь приятной и насыщенной.
В здоровом теле…
Обращать внимание на здоровье ваших сотрудников необходимо всегда и любыми для этого способами: от создания специальной спортивной комнаты (если позволяет площадь и планировка вашего офиса) до банальной раздачи полезных витаминов.
Большим бонусом в глазах сотрудников станет оформление бесплатной страховки или реализация проекта аренды велосипедов для всех желающих добираться на работу с помощью двухколесного «товарища».
Также можно попробовать выделить средства на покупку со скидкой корпоративного абонемента для посещения спортивных залов.
Корпоративные презенты
Каждый из нас любит подарки.
Дарить небольшие презенты можно как по поводу, так и без него.
Это может быть как брендированная продукция, разнообразные сувениры в честь дня рождения, годовщины трудоустройства или прочие праздники (Новый год, 8 марта, День Конституции и прочее).
Помощь в профессиональном совершенствовании
Помогать улучшить профессиональные навыки и помогать учиться чему-то новому можно не только советами, но и поступками.
Хороша и любима та компания по тестированию, которая готова финансово вкладываться в развитие своих подчиненных.
Для тестировщиков можно организовать курсы по изучению иностранных языков, а также подобрать профильные тематические тренинги, которые будут полезны в дальнейшей работе человека (изучение новых языков программирования, познание актуальных техник и методик тестирования ПО и так далее).
Место для отдыха
Всем IT-специалистам, не только тестировщикам, нужен уголок для отдыха, где человек может полноценно расслабится и привести свои мысли «в порядок».
Каждая большая компания должна содержать на своей территории небольшую кухню, зону для отдыха, где сотрудники могут не просто попить кофе, но и пообщаться с коллегами на самые отвлеченные темы.
Прекрасным решением станет оборудовать подобное lounge-помещение стильными диванами, телевизором, игровой приставкой, шкафом с настольными играми и небольшой библиотекой.
Первоклассное оборудование
QA-специалист без хорошего оборудования —- уже не тестировщик.
Чтобы повышать настроение и общую производительность IT-компании, необходимо иногда «баловать» новыми компьютерными сборками или отдельными комплектующими.
Крайне важно понимать, что такие вложения, в конечном итоге, многократно окупятся и исключительно положительным образом скажутся на общей лояльности ваших сотрудников.
Итоги
Конечно же, не все компании могут позволить себе создавать условия труда как в мировых гигантах по примеру IBM или Google. Но, тем не менее, необходимо всегда искать свой оригинальный подход к своим сотрудникам, чтобы они были окружены комфортом, могли на плодотворной основе выполнять свои трудовые обязанности, чувствовать свою ценность и корпоративную значимость.
Оставить комментарий